速览|中建集团人才工作要闻（第4期）

 

人才是第一资源，中建集团始终坚持党管人才原则，聚焦“七项重点人才工程”，科学谋划、系统推进，全面加强新时代人才工作，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才支撑。

要闻一览

01 集团发布《项目经理队伍能力素养提升方案》

02 集团发布《内部人才流动管理指导意见》

03 集团发布《设计院人才梯队建设指导意见》

04 集团组织开展安全序列专家专业评审

05 集团组织召开工程硕博士培养改革专项试点企业导师见会暨学生入企实践推进会06 中建集团新增8名“全国技术能手”

07 集团组织开展“建证未来”中国建筑首届青年商务人才大赛初赛、复赛评审工作

08 举办中建集团2024届多场大型双选会

09 集团参加退役军人就业合作企业签约发布仪式并交流发言

10 举办中国建筑2023年第4期“书香中建”大讲堂

11 集团组织开展第二期海外研修项目

12 举办中国建筑2023年人力资源序列专业力提升培训班

13 举办中建党校2023年秋季党员领导人员进修班（第69期）

14 举办中国建筑第四届微课大赛决赛

   

顶层设计

集团发布《项目经理队伍能力素养提升方案》

为培养造就高素质、专业化、职业化的项目经理人才队伍，全面提升项目安全、质量、履约、创效管理水平，助力集团高质量发展，在前期充分调研和征求意见的基础上，12月，集团制定发布了《项目经理队伍能力素养提升方案》，加强项目经理人才队伍建设，激励项目经理担当作为。

集团发布《内部人才流动管理指导意见》

为进一步平衡工作与家庭，降低员工流失率，集团前往各子公司围绕“加强中建人才内部培养，畅通职业发展通道，防止人才外部流失”进行调研，在解决员工职业发展和跨单位流动方面进行积极探索，搭建了中建集团内部人才流动的信息化系统，发布了《内部人才流动管理指导意见》，在集团范围内有序引导人才流动，全面盘活内部人力资源，形成集约高效发展的内驱动力，进一步提升企业竞争力和创造力。

集团发布《设计院人才梯队建设指导意见》

为进一步推动勘察设计业务高质量发展，按照集团党组工作部署，10月-12月，集团通过现场一对一访谈、书面函调等形式，对7家设计院、工程局下属设计院、中海华艺开展了专项调研工作，基于大数据分析、有效制度研究和访谈，盘点分析了设计院人才梯队建设的现状和存在问题，结合集团“十四五”人才规划有关要求，制定发布了《设计院人才梯队建设指导意见》，进一步明确勘察设计人才规划制定方法和落实举措，加强重点人才队伍建设。

高端人才

集团组织开展安全序列专家专业评审

为培养造就把握安全生产领域发展方向、解决安全生产复杂问题的领军人才。12月20日，集团组织开展安全序列专家专业评审，评审采用候选人答辩、评委集体评议、无记名投票的方式，评选出9名专家候选人，后续将组织开展晋级评审。

集团组织召开工程硕博士培养改革专项试点企业导师见会暨学生入企实践推进会

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神，落实落细中组部等九部委关于工程硕博士培养改革有关工作部署，高质量推进集团专项试点工作。12月19日，集团组织召开试点工作企业导师见面会暨学生入企实践推进会，进一步统一思想、凝聚共识，明晰培养工作目标任务、抓实抓细培养环节、做好服务保障工作，为学生成长成才创造条件。集团党组书记、董事长郑学选出席会议并讲话，党组副书记、董事单广袖主持会议。集团办公室（党组办公室）、人力资源部（干部人事部）、科技与设计管理部负责人，相关二级子企业负责人及人力资源部负责人，2022级、2023级企业导师，2022级工程硕博士参会。

技能人才

中建集团新增8名“全国技术能手”

近日，国家人力资源和社会保障部公布了《关于授予2021—2022年度职业技能竞赛优秀选手全国技术能手称号的决定》，中建集团共8人荣获“全国技术能手”。“全国技术能手”是我国设立的优秀技术工人荣誉称号，是国家技术人才评选表彰制度的重要组成部分。

青年人才

集团组织开展“建证未来”中国建筑首届青年商务人才大赛初赛、复赛评审工作

自7月26日，“建证未来”中国建筑首届青年商务人才大赛启动以来，吸引全集团37390名青年商务人才参加，通过海选考试选拔出14082人入围初赛。10月-12月，经过集团各二级单位初赛评审、大赛组委会复赛专业评审，共推选出100人进入决赛。下一步，将由大赛组委会开展决赛评审。

人才招聘

举办中建集团2024届多场大型双选会

坚持为企聚才，持续加强校招雇主品牌建设，提升中建品牌影响力，为各单位选才搭建平台，近期，集团组织所属750家各级子企业，举办天津大学、重庆大学、华南理工大学、同济大学、河海大学等8所高校集团大型双选会，累计接收简历超过8000份，助力集团各级单位接收高校优秀毕业生。

集团参加退役军人就业合作企业签约发布仪式并交流发言

12月21日，退役军人事务部在京举办第四批退役军人就业合作企业签约发布仪式，集团受邀参加发布仪式，完成续约合作，并作为优秀合作企业上台交流发言。后续，集团将继续加强与退役军人事务部就业创业司合作，进一步丰富就业岗位，持续加强培养力度，切实跟踪落实招录情况，着力培树关爱退役军人的企业文化，为退役军人提供更加全面的服务保障，为我国国防和军队建设做出新的更大贡献。

人才培养

举办中国建筑2023年第4期“书香中建”大讲堂

12月5日，集团举办2023年第4期“书香中建”大讲堂，邀请水利部水利水电规划设计总院副总工程师、水战略二处处长，正高级工程师黄火键作题为《加快国家水网建设 支持经济高质量发展》的专题讲座，详细地分析了我国基本水情和演变特点，总结梳理了我国水利基础设施发展水平，深入浅出地讲解了国家水网概念内涵、功能意义、建设思路与总体布局。本次大讲堂活动采取集中面授、视频会议转播和网络直播相结合的方式同步进行，设1个主会场和1125个视频分会场，共17000多人次参加学习。

集团组织开展第二期海外研修项目

为进一步学习海外企业精细化管理，培养一批国际化的青年骨干人才，打造具有国际竞争力的管理人才团队，更好推进集团转型升级，中建集团第二期海外研修项目于今年正式启动，集团拟选派5名研修人员到日本大成建设株式会社进行研修工作交流，目前正对研修人员开展日语培训，相关工作均有序推进中。

举办中国建筑2023年人力资源序列专业力提升培训班

11月27日-12月1日、12月4日-12月8日，中国建筑2023年人力资源序列专业力提升培训班第二期、第三期在中国大连高级经理学院顺利举办，集团二、三级单位人力资源部门负责人164人参加学习。培训班以提升人力资源序列人员专业履职能力为目标，设置“政策理论引领”“专业能力提升”“领导力提升”三个专题模块，综合运用专题讲授、沙盘模拟、研讨交流、现场教学等教学方式，不断提升干部政治素养和业务能力。

举办中建党校2023年秋季党员领导人员进修班（第69期）

10月9日-12月15日，中建党校2023年秋季党员领导人员进修班（第69期）顺利举办，56名学员系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义原著原理和党的二十大精神等课程。2023年秋季党员领导人员进修班设置了党性教育、党性分析、实践教学和论文撰写等内容，有力提升了全体学员的理论水平、党性修养和领导能力。

举办中国建筑第四届微课大赛决赛

12月3日，第四届中国建筑“蓝色力量杯”微课大赛决赛在北京落下帷幕，大赛围绕集团“一创五强”战略目标和“一六六”战略路径，设党的建设、企业管理、项目管理、新业务四大主题，24组优秀作品通过层层筛选进入决赛，最终评选出一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名、优秀作品奖20名、最佳教学设计奖5名、最佳组织奖4名、特殊贡献奖1名。