速览|中建集团人才工作要闻（第5期）

 

人才是第一资源，中建集团始终坚持党管人才原则，聚焦“七项重点人才工程”，科学谋划、系统推进，全面加强新时代人才工作，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才支撑。

要闻一览

01 集团发布《中国建筑集团有限公司青年员工成长成才指导意见》及实操手册

02 集团发布《设计院人才梯队建设指导意见》

03 集团开展《项目经理能力素养提升方案》和《内部人才流动指导意见》宣贯培训

04 集团推荐26人申报国家重大人才工程

05 集团新聘任安全序列专家9人

06 集团举办中国建筑首届青年商务人才大赛决赛暨商务序列论坛

07 集团组织开展2024级专项试点在职博士招生工作

08 集团举办2024届春季校招多场大型双选会

09 集团开展第十三届“三地招聘”工作

10 集团举办中国建筑西藏专场双选会

11 集团核报接收安置转业军官和安排工作退役士兵岗位

12 举办2024年春季党员领导人员进修班（第70期）

13 举办中国建筑2024年项目经理能力素养提升轮训

14 举办中国建筑2024年青年设计师专题培训班

15 举办中国建筑2024年新员工入职专题培训

16 举办2024年第1期“书香中建”大讲堂

17 开展高级工程师、高级经济师、高级会计师、政工师职称复核工作

顶层设计

集团发布《中国建筑集团有限公司青年员工成长成才指导意见》及实操手册

为建立健全由集团统一规划、各级子企业灵活部署的符合自身特色的青年员工成长成才通道，抓好青年员工培养工作落实，加快促进青年员工成长成才，为集团加快创建世界一流企业凝聚青年力量、提供人才保证，集团人力资源部组织开展了100个项目部（业务包括房建、公建、基础设施及专业工程，地域覆盖全国16个省市）、65家相关层级的子企业（覆盖工程局、设计院、专业公司）专项调研，在此基础上形成了《中国建筑集团有限公司青年员工成长成才指导意见》及实操手册，并于2024年6月以集团人力资源部、党建工作部、集团团委名义联合印发。

集团发布《设计院人才梯队建设指导意见》

为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党管人才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，进一步加强设计院高端人才引领优势，完善人才培养体系，人力资源部协同科技与设计管理部等，联合开展了设计院专题调研，总结典型经验，广泛征求意见，发布《设计院人才梯队建设指导意见》。

集团开展《项目经理能力素养提升方案》和《内部人才流动指导意见》宣贯培训

为加强人才队伍建设，全面盘活内部人力资源，形成集约高效发展的内驱动力，进一步提升企业竞争力和创造力，在前期出台相关制度文件的基础上，近期，集团人力资源部赴9家子企业开展《项目经理能力素养提升方案》和《内部人才流动指导意见》宣贯，推动相关工作落实落地。同时，完成了内部人才流动平台初始配置，面向各单位组织5场内部人才流动平台操作培训，并编制了平台操作手册，来自500余家三级单位的757名人员参训，指导200余个三级单位发布883个招聘岗位。

 

高端人才

集团推荐26人申报国家重大人才工程

坚持面向国家重大需求培养人才，积极推荐26人参与国家重大人才工程。

集团新聘任安全序列专家9人

为培养造就把握安全生产领域发展方向、解决安全生产复杂问题的领军人才。2023年以来，集团人力资源部组织开展安全序列专家专业评审，经过严格的评审程序，集团新聘任姜华等9人为中国建筑安全序列专家。

青年人才

集团举办中国建筑首届青年商务人才大赛决赛暨商务序列论坛

6月25日至26日，中国建筑首届青年商务人才大赛决赛暨商务序列论坛在湖南长沙举行。集团党组成员、副总经理李永明出席活动并讲话。大赛以“贯彻大商务管理 提升价值创造力”为主题，立足商务管理工作实际，细分为房屋建造、基础设施、专业工程3个专业组别，重点关注青年商务人才价值创造的专业能力和系统思维，帮助青年成长成才，以商务为牵引，推动企业高质量发展。大赛于2023年7月启动，历时336天，吸引了37390名青年商务人才报名参赛，在国内外开设超100个考场。经过海选考试、初赛、复赛等逐级选拔，共有100名选手进入决赛。决赛现场最终评审出金奖11人、银奖20人、铜奖29人、团体奖9个。

集团组织开展2024级专项试点在职博士招生工作

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神，按照工程硕博士在职博士招生工作安排，集团人力资源部组织各单位面向企业一线优秀技术骨干开展在职博士人选推荐工作，与同济大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、湖南大学等4所高校联合制定招生工作方案，在人工智能等专业方向上分高校、分领域开展企业面试专家推荐、考生报名组织、专业面试考核、面试结果公示等工作。

人才招聘

集团举办2024届春季校招多场大型双选会

坚持为企聚才，持续加强校招雇主品牌建设，提升中建品牌影响力，为各单位选才搭建平台。近期，集团人力资源部联合山东省人社厅、住建厅、教育厅等单位举办“职通央企”山东省高校毕业生央企就业推进活动（中建集团专场）活动，组织所属单位举办山东省专场双选会，进一步落实集团与山东省战略协议有关内容。组织所属100余家各级子企业举办湖南大学专场双选会，助力各单位接收高校优秀毕业生。

集团开展第十三届“三地招聘”工作

为深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，落实中央第七次西藏工作座谈会、第三次中央新疆工作座谈会精神，集团人力资源部组织开展“三地招聘”，共提供专招岗位490个、就业机会2448个，接收西藏、青海、新疆、四川、云南、甘肃藏等区毕业生一千余人，为助力“稳就业”，促进西藏、青海、新疆及有关地区高校毕业生就业工作贡献力量。

集团举办中国建筑西藏专场双选会

为坚决贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神，落实人社部、国务院国资委、教育部三地招聘工作要求，进一步深化就业援藏工作，集团人力资源部于6月14日在西藏大学纳金校区举办中国建筑西藏专场双选会，通过搭建会场统一标识，进一步强化雇主品牌打造，本次双选会集团人力资源部携旗下50家子企业，针对西藏籍高校毕业生提供专属岗位200余个，积极引导毕业生区外就业，现场累计收到简历1200余份。

集团核报接收安置转业军官和安排工作退役士兵岗位

为深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，以实际行动践行初心使命、强化责任担当，为退役士兵的发展提供全方位服务保障。作为7家央企试点之一，集团积极推动落实中央企业岗位计划核报两方协同机制，面向安排工作退役士兵提供安置岗位400余个。

人才培养

举办2024年春季党员领导人员进修班（第70期）

4月10日，中建党校在京举办2024年春季党员领导人员进修班（第70期）开班式，中建集团党组书记、董事长郑学选在开班式上为第70期党员领导人员进修班授班旗，并围绕“深入学习贯彻习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神，奋力推动企业高质量发展”为全体学员讲授第一课。

举办中国建筑2024年项目经理能力素养提升轮训

发布《关于开展中国建筑2024年项目经理能力素养提升轮训的通知》，集团层面举办两期示范培训班，设置政治能力、专业建设、职业素养、合规管理四大模块课程，邀请中央党校教授、中国建筑首席专家、专家围绕科技创新、履约管理、商务创效、安全管理、合规管理等主题授课，300余名项目经理现场参训，相关课程已上传至中建网络学院，各单位已启动轮训工作。

举办中国建筑2024年青年设计师专题培训班

针对中国建筑首届青年设计师大赛金银铜奖获得者制定个性化培养方案，组织举办2024年青年设计师专题培训班（第一阶段），邀请1位院士、4位大师在内的9位内外部顶级专家授课，共61名优秀青年设计师参加培训，后续将启动中建集团设计师国际化培训班次。

举办中国建筑2024年新员工入职专题培训

7月15-19日，集团举办2024年新员工入职专题培训，内容涵盖企业文化、集团战略、安全管理、警示教育、合规及保密意识、海外发展、基础设施业务概述、智能建造、文稿写作等11门课程，旨在使新员工尽快熟悉和适应中建文化、制度和行为规范，更好的融入工作环境、塑造职业能力，快速适应工作岗位，增强对企业的认同感和归属感，打造一支高素质、高效率、高执行力的新生主力军。

举办2024年第1期“书香中建”大讲堂

4月26日，举办2024年第1期“书香中建”大讲堂，邀请广东省松山湖材料实验室常务副主任、北京大学前沿交叉学科研究院教授、北京大学中国战略新兴产业创新研究中心联席主任陈东敏作《人工智能深度链接数字经济》的专题讲座。中建股份助理总裁、首席信息官刘立新主持讲座。集团各级子企业相关人员共1万余人在主会场和视频分会场参加学习。

人才评价

开展高级工程师、高级经济师、高级会计师、政工师职称复核工作

根据各单位职称评审及报送情况，共复核通过6910名高级工程师、162名高级经济师、279名高级会计师、409名政工师。