Page 3 - 201503
P. 3
引子 / INTRODUCTION
指尖上的
幸福空间 创新要从“心”做起
Start Innovation From Heart
本刊评论员
新鲜的资讯
深度的视点
时下流传这样一个段子:“淘宝干了超市 改革、科技人才的培养引进、科技成果的市场
默默耕耘 的事,阿里巴巴干了批发市场的事,微信干了 化,从“中国制造”到“中国创造”的转型等,
电信的事,支付宝干了银行的事,不是外行干
大大推进了企业的自主创新能力。
然而,创新不仅需要体制机制的完善,不
持续创新 掉内行,是趋势干掉规模”。这揭示了一个道 仅需要保障体系的建立,也同样需要价值观念
理:创新是大势所趋,不管是“体制优势”,还是
“先发优势”,都不是永远的优势,如果不能与 的更新和创新氛围的形成。
时俱进、不断创新,任何企业都难免被淘汰。 在以色列的公司里常有这样的现象:员工
创新应是新常态下经济增长的动力源。有 和老板因观点不一致而吵得不可开交,但争论
调查显示,新常态下,中国经济最大的挑战,正 结束后,老板并不会因为下属“抗上”而“冷
是面临“创新能力不足”的问题。从企业应对 落”他,反而鼓励下属保持独立和创新。
《中建幸福空间》 全新开启 新常态的角度,都在重视创新,试图依靠科技 进行激烈的集体讨论。有趣的是,往往由地位
在这个国家的各种场合,都能看到人们在
创新、管理创新、商业模式创新,来锻造新的发
展优势。但创新的动力不足、步子不大,成为了 最低或年纪最小的先发言,从而避免他们“唯
各市场主体的纠结。 权威人士是从”。如此,每个人畅所欲言,头脑
透过现象看清本质。思想观念影响和决定 风暴激发人们的灵感和创意。这种不囿于现
了人们的精神和素质,不同的文化理念,在经济 状,敢于挑战传统和权威的民族特性,构成了
行为中必然产生不同的效果。 其创新精神的源泉,孕育出创新的文化土壤。
美国人推崇独立思考、勇于提出不同见解, 在我们身边,有时一个细节的完善,一个
从小就希望自己“与众不同”,以自己能够拥有 环节的改进,却被扼杀于“多一事不如少一
别人没有的想法为自豪。在苹果公司,“忘记一 事”的落后观念之中。“以成败论英雄”的惯性
切,从头开始”是公司的文化倡导,当员工初到 思维不仅使许多人不敢创新,不愿创新,或急于
苹果时,公司就希望他们立即做一件事:忘掉曾 求成,或因循守旧,这与创新所倡导的探索精
经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公 神相悖。因此说,推动企业取得较高创新成效
司都不一样。公司文化的核心是一种鼓励创新、 的重要管理要素之一,就是从“心”开始,改变
勇于冒险的价值观。员工也一直以这种独创精神 理念思维,培育创新文化。
为傲,然而正是这种价值观成就了苹果公司。 创新的驱动力,首先在于建立欣赏、享受、
改革开放以来,我国从国家层面到企业层 回报创新的组织文化氛围,惟有文化,才能涵
面,对创新的重视达到空前程度,科技成为了 养企业创新创造的激情。只有创新精神的长盛
第一生产力,人才成为了第一资源,科技体制 不衰,才有创新力量的延绵不绝。
《中建幸福空间》
APP二维码
温馨提示:苹果用户扫描后如为白屏,请点击右上角“…”,选择“在Safari中打开”,即可下载安装。
1