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牢记人本使命
没有世界一流的企业家，就不会有世界一流的企业。我们将“爱国敬业、
遵纪守法、艰苦奋斗”精神，“创新发展、专注品质、追求卓越”精神，“履 保障
培育 保障员工合法权益是我们履行员工责任的基础和底线。我们严格遵守法
行责任、敢于担当、服务社会”精神作为中国建筑企业家的精神追求，将“责 律法规，坚持平等雇佣，完善薪酬福利制度，保护员工隐私，鼓励员工参与
企业家精神 任担当、创新创业、诚信合规”作为中国建筑企业家的品格追求，尊重人才 员工权益 • 为员工筑造成长空间
民主管理，切实保障员工合法权益。
成长规律，加快人才培养，努力建设一支具备国有企业家精神的领导人员队伍。

平等雇佣

案例
企业家是在摔打锤炼中成长起来的。我们重视 我们坚持平等雇佣，保护不同人群平等就业的 4.97%
各类员工的成长，畅通各类人才职业发展通道，为 中国高度的创造者——央企楷模陆建新 权利，平等对待不同性别、种族、宗教信仰和身体
20.22% 加强党组织建设
其实现个人价值提供平台，为承担企业及国家使命 状况的人群。我们充分尊重员工人格尊严，建立完
提供舞台，为企业发展提供充满活力的人才储备。 2017 年，陆建新被中宣部、国务院国资委 善的员工信息保密机制，保护员工档案及相关体检 54.89%
授予“国企敬业好员工”、被中央文明办授予“中 报告等文件，避免泄露员工个人信息和隐私。2017
建立职业经理人试点 国好人”称号。35 年来，陆建新坚守施工一线， 年，公司拥有在岗员工 270,467 人，其中海外雇 研究生及以上
参建工程总高度 3500 余米，主持承建 4 座 100 员 30,093 人； 女 性 员 工 比 例 19.4%， 女 性 管 理 者 19.92% 大学本科
试点推行中海地产“1+N”职业经理人制度管理体系 培育企业家精神
层以上钢结构摩天大楼，在国内钢结构施工史上 比例 20%，残疾人雇佣率 1.7%。劳动合同签订率 专科
与标准，有效管控又充分发挥高管团队效能，充分激
创造了最早、最高、最快的多个记录，成长为中 100%，员工流失率 6.5%。 中专及以下
发职业经理人的积极性与创造力
建钢构华南大区总工程师，诠释了大国工匠的时
代责任和央企情怀。
民主管理
完善干部轮岗交流制度
保障员工权益
不断完善干部轮岗交流制度，坚持关键岗位历练和多
我们推动企业民主管理，积极畅通申诉沟通渠道，方便企业员工诉求；充分发挥工会、共青团、女工委
经历、复合型的原则选育企业领导人
等组织的桥梁和纽带作用，积极听取意见和建议；利用元旦春节期间深入基层开展走访慰问有利契机，妥善
解决员工群众反映的突出问题。2017 年，公司修订发布《职工代表大会实施细则》，收集合理化建议 6,430 条，
系统共受理员工群众来信 790 余件。
搭建创新平台 安全与职业健康

案例
搭建形式多样的员工创新平台，引领学先进、争先进、
当先进的良好风尚，为员工提供展示才能的机会，并
构建员工职业幸福指标体系
通过各类评选活动对优秀员工的能力及付出给予认可
和奖励 央企楷模陆建新
我们在加强企业党建工作中认真贯彻“以人民为中心”的发展思想，在对员工职业基本需求、职业
多彩工作与生活
幸福感现状及原因进行研究分析的基础上，初步建立员工职业幸福指标体系。2017 年员工幸福指数调研
加快年轻领导人员选拔
覆盖 38 个单位、6 万余名员工。确定幸福指标体系中各级幸福指标权重，通过对搜集数据的分析与挖掘，
完善青年员工职业发展通道和青年员工培养计划，加
找出影响员工职业幸福感主要问题及原因，提出提升员工幸福指数的解决思路与制度性建议，促进企业
快年轻干部培养，优化干部队伍年龄结构
与员工共同成长，共享发展成果，让员工有更多的获得感和幸福感。项目调研成果获得 2017 年中央企业
党建思想政治工作研究成果一等奖。

截至 2017 年底，公司拥有中国工程院院士 2 人、
薪酬福利
全国工程勘察设计大师 8 人、享受政府特殊津贴专家
258 人；荣获全国五一劳动奖状 10 个、工人先锋号
我们为员工提供“五险一金”，社会保险覆盖率 100%。坚持同工同酬，不断完善员工薪酬增长机制，优
17 个、五一劳动奖章 17 个，获奖数量创历史新高；
化薪酬结构，加强薪酬绩效管理，充分发挥薪酬福利制度对员工的激励作用，为员工提供具有竞争力的薪酬，
共青团系统获 40 多项全国性集体和个人荣誉。 荣获 2017 年度“全国最美职工”称号的吊装大师胡从柱
增强员工的获得感。
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