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牢记人本使命
案例
想上 WIFI? 请先准确回答两道安全题

中建二局济南海尔云世界项目在员工生活 • 为员工筑造成长空间
区设置了特殊的 WIFI，登录时需回答两道安全
题，答对即可上网；答错则系统重新出题，直
至全部答对。系统题库每月更新一次，根据项
目进度和最新安全管理要求进行调整。
中建美国公司员工子女“夏日科学”游 中建西南院“舞动春天”舞蹈比赛 中建海峡木偶戏传承“正能量”

加强党组织建设

回答安全问题后，才可登录 WIFI
多方关怀

案例 关爱困难员工。推动帮扶体系创新，构建长效服务机制，全年以中建集团名义发放困难员工慰问金 80 万元。
培育企业家精神
关怀青年 从“心”开始 关爱女员工。设立女工委员会，为女员工提供专项健康检查，在工作中为处于孕期、哺乳期的女性员工提
供特殊保护，增加女性员工幸福感与获得感。
中建五局关注青年员工思想动态和心理健
关爱离退休员工。做好离退休老同志的服务工作，在传统节日发放节日食品，组织老同志进行年度健康体
康，将员工心理健康纳入“幸福工程”建设，常
检和各类文体活动，走访慰问老同志及家属 110 余次。
态开展“三必谈、三必访”“党员辅导员工成长”
活动，并组织开展“青年思想季度调查”，搭建思 保障员工权益
想交流和反馈的平台。
案例 案例
中建五局建立“超英爱心疏导室”200 余个， 360°女员工关怀 中国建筑首个员工交友平台上线
以青年员工面对面、职业生涯规划等方式，促进
员工从心理和工作两方面成长。通过“优秀青年 中建安装育龄女工近 1200 人。孕期女员工 由于工作地点不稳定，导致青年员工婚恋 安全与职业健康
“超英爱心疏导室”半月谈
讲师基层巡讲”“奋斗的青春最美丽”“青年员工座 通常有加餐需求，在岗的哺乳妈妈需要私密、干 难。中建筑港主导开发青年交友平台“筑爱之
谈会”等形式，倾听一线青年心声，了解其成长 净空间。中建安装设置“爱心母婴室”，赢得女 港”，全方位为单身员工创造异性交友的机会，
和心理诉求。 员工纷纷点赞，因此获南京市首批授牌的“四星 切实帮助青年员工解决个人婚恋问题。
母婴室”单位。公司以此为契机，了解员工需求
和最现实的难题，逐步将幸福空间从“37°”扩展
多彩工作与生活
到“360°”。

我们坚持以人为本，努力平衡员工的工作与生活，积极开展多种多
多彩
样的文体活动，多方关怀员工，不断改善员工的工作环境，提升员工的生
工作与生活 活质量，增强员工的幸福感和归属感。

文体活动

我们平衡员工的工作与生活，积极推动文体平台升级，构建品牌化活动阵地。引导全系统加大对文体协会、 母婴室揭牌 “筑港之爱”交友平台
兴趣小组的支持力度，举办素质拓展训练、舞蹈大赛、瑜伽练习班等活动，用心为员工增添生活幸福感。
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