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摄影 | 徐正魁
中国建筑摄影协会提供
拓 首届中国建筑摄影艺术大展入围作品 拓
拓法 拓法
常言道：人生如戏，戏如人生，每个人有自己
拓道 拓道
拓无疆 的戏份，有主角有配角，有璀璨之星，也有无名之 拓无疆
辈，作为我们这个行业来讲，亦何尝不是如此。

同进共退・荣损相伴 类型划分・体现特色 根植传统・培育新人

华谊兄弟公司创建于1994年，是目前中国最成 商业电影的一个重要特色就是类型片的划 多年来，华谊兄弟始终重视在对年轻演员和导演
功的民营影视公司之一，制作了《集结号》、《非 分，这种划分也是影星风格和戏路各异的一个 的培养与支持。曾经大热的电视剧《士兵突击》可以
诚勿扰》、《蜗居》等多部脍炙人口的影视作品。 体现，如李连杰的功夫片，成龙的喜剧打斗， 说是一个典型，除了参演过《天下无贼》的王宝强，
华谊兄弟的成功，其外因自然是我国不断完善的电 周星驰的无厘头。2005年开始，华谊公司开始 该剧几乎没有任何明星，华谊经纪的想法就是“提供
影产业和本土票房飙升的行业环境；其内因则包括 推行对艺人的个性化管理阶段。一方面将各事 机会给年轻演员”，最终的结果也验证了团队之前的
两方面，一是公司经纪团队利益直接和其负责艺人 业部按演员、导演细分为多个工作室，工作 规划，李晨、段奕宏、张国强等艺人知名度迅速提
的市场价值挂钩，分而治之的模式最大限度调动了 室的作品带上艺人们鲜明的自我特色；另一个 升。在导演方面，彭浩翔、冯德伦、滕华涛这些最近
各方积极性；二是艺人们不懈努力和对自身演艺事 层面就是推行“保姆式”经纪业务，经纪团队 几年涌现的新生代导演都在华谊的视线之内，而陆川
业的追求，刻苦修炼内功，在面对多样的剧本、广 按艺人的个性和特色制定全方位服务方案。到 的《可可西里》几乎是华谊一己之力支持的典范。
告、访谈等不同业务邀约时，不追求短期利益，而 2007年，这种管理模式开始产生明显效果，同 西南院的发展壮大有赖于建立了一支技术过硬、
坚持打造自身长远的品牌和口碑。2009年，华谊公 期产出了《士兵突击》《风声》等佳作，便是 合作无间的技术团队，要最大程度发挥这支团队的战
司股票创业板上市后大受追捧，李冰冰、黄晓明等 该阶段模式的代表作品。 斗力，不能不从长远处考虑到吐故纳新、新陈代谢的
持有公司股票的艺人获取了不菲的资本回报，这是 技术老总们作为西南院“签约艺人”， 问题。制度安排上即需要考虑到激励技术老总们不断
艺人与公司相依相存，同进共退的互惠关系的一个 也不例外地各具特色、各有所能。在具有较高 追求自身进步、技术升级和知识更新，也应同步打造
明证。 专业水平的同时，有的长于市场开发和业务 致力于培养有潜质、有能力的新鲜血液的平台，同时
类比之下，我院对技术老总的管理当建立在合 开拓，有的精通专业理论和学术研究，也有的 要求老总们具有识才、爱才、用才之心，愿在对青年
理健全的制度安排、规范有效的管理办法的基础之 擅长团队管理和项目运作。老总们对自己应有 才俊的支持培养上倾注心力。而这种前浪后浪共涌、
上；同时也要求老总们练好内功，优秀的技术专业 更深刻更全面的评估和定位，以确定更为长远 青色蓝色同辉的局面，才是真正的技术老总之幸、西
功底是发光发热的前提；在面对着牵头具体项目、 的、符合自身特色的发展方向和职业规划。从 南院之福。
摄影 | 唐涟萍 学术研究和著作编撰、出席专业研讨会、参与社会 西南院的角度看，采用老总工作室的经营模 技术老总只是我们西南院大家庭的一部分成员，
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首届中国建筑摄影艺术大展优秀作品 活动等业务的选择时，需要综合权衡，将资源分配 式，这是我院对老总们个性化管理的积极有益 院的发展进步需要全体员工的共同努力。其实主角和
到最符合自我发展要求和西南院长远利益的工作内 的尝试，和华谊的影星名导工作室有着异曲同 配角是相对的，我们每个人在各自的岗位上都可以把
容上。技术老总们的水平、口碑、乃至形象，在一 工之妙。如何继续深化这种个性化管理办法， 自己当成主角，无论你愿不愿意，当镁光灯亮起，你
定程度上代表着西南院的发展层次，影响着西南院 甚至于在多部门配合下，达到华谊公司“保姆 都得努力地演好自己的每场戏。西南院打造百年老店
的发展方向，更是推动西南院发展的动力。院的发 式经纪业务”程度，为老总们提供更具个性服 的梦想不仅需要老总们绽放光芒，也要靠我们每个人
展壮大，方能惠及西南院的“艺人”们，功成之 务内容，将是能否充分发挥老总们的长处和优 一场场的完美演出来实现。
时，一荣俱荣。 势，以推进全院发展的一个关键点。 （中国建筑西南院）