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聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议

聚谋略 聚谋略

以人为本的幸福空间

文 \朱正\

“幸福”是一个古老的人生命题，也是一个永恒常新的话题。
中国建筑企业文化体系发布仪式上隆重发布了《中建信条》为核
心的企业文化体系，中建总公司董事长、党组书记，中国建筑股
份有限公司董事长易军在会上隆重指出，这是中国建筑文化建设的
里程碑，标志着中国建筑全面转入“凝心聚力、共筑未来”的文化
发展阶段，对打造具备国际竞争力的世界一流企业具有重要的现实
意义。至此，“拓展幸福空间”作为中国建筑的企业使命正在成为
每位中建人今后一个时期发展的主旋律，也是我们“转型升级、科
学发展、幸福中建”的发展目标。如何理解“拓展幸福空间”的内
涵？如何建设幸福中建？值得我们每一个中建人深入思考。
易军董事长在中国建筑企业文化体系发布仪式上阐述了其内
涵，提出了中国建筑的企业使命“拓展幸福空间”就是要“为客户
创造价值、为员工创造价值、为社会创造价值”。
从美国著名心理学家马斯洛的需求层次理论上看，人的需求
是复杂多样的，需要区分为从低到高的五大类：生理需求，安全需
求，情绪和归属的需求，尊重的需求和自我实现的需求等。在每一
2012年6月，中国建筑正式发布了全新的以《中建信条》为核心的企业文化体系。其中，企业使命是“拓 个较低层次的需求得到满足之后，人便会产生更高的需求。“拓展

展幸福空间”。 幸福空间”企业使命观的提出与马斯洛的五个需求层次理论是存在
一定对应关系的。
此后的10月，随着央视街头采访的大面积播出，“你幸福吗？”成了中国的一句热词。支持也好，调侃也
这就是我们为什么一直坚持企业要“以人为本”，要坚持为员
罢，至少传递出一个很明显的信号：中央主流媒体对民生的关注上升到了精神需求这个层次。
工谋幸福才是企业的总体目标和企业的使命所在。
我们将《中国建筑》年末这期杂志的关注主题确定为“拓展幸福空间”，并在全系统各个层级进行了大范
管理学大师彼得・克鲁克曾说：“管理者的三大使命是：达成
围的问卷调查，共收到调查问卷4066份、感悟短文185篇，总字数约35万字。这里摘录其中部分精彩内容，以为
目的、使工作者有成就感、履行社会责任”。不难理解我们所提出
共享。 的做企业就是要为员工打造有“幸福空间”的企业便是遵循了这三
每个人的话虽然不多，却让人感动；每篇短文虽然不长，却让人深思。 个原则。

其中一篇文章这样一段话，让编者唏嘘： 如果员工幸福，就会更加努力地工作，员工达到了目的，而企
业也达到了目的；在马斯洛的需求理论中，每一个人实现了较低层
次的需求后，便会有更高的需求，而幸福的企业则为每一位员工提
供了这样一个平台，让员工有机会享受成就感；企业不仅是国家的

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