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视
点
04 “Training Camp” as Filling Station for Strengthening VIEW PO IN T
the Enterprise by Supervising the Work Safety
“安全先锋”实训营开营 项目早班会 分组检查拍照记录 项目安全员带队熟悉现场 闭营仪式
“实训营” : 安监强企的加油站 大学、项目业主组成考核评价小组,综合 理的自信心;二是管理理念与思路的提 培训的15名人员中,3名提拔为项目安全
受训人员日常表现、总结日志、汇报PPT
升。通过实训营的培训,人员对项目安全
总监,1名提拔为项目安全部经理,1名进
三项内容进行打分,得分前10%人员授予 怎么管、管什么进一步明晰,识别掌握了 入子企业总部机关工作。人员所在项目在
“标兵学员”,并将考核评价结果反馈给 企业管理要点,安全管理理念得到了更 公司考核排名中均名列前茅,项目安全管
人员所属子企业。 新;三是团队协作意识的提升。人员被分 理及标准化建设水平较高。在与人员交谈
王磊 成了三组,组内成员、组与组之间都表现 过程中,也都表现出较为清晰的管理思
培训效果—明晰重点 综合提升 出了良好的协作精神与大局意识,互相帮 路,对现场安全整体把控信心十足,同时
一是专业技能的提升。通过对大型 助,商讨交流,气氛和谐融洽。 他们也将实训营所学所思所得传输给周
目 前,中建一局安全监管队伍人数 裴浩然在参加实训营培训后兴奋地说到。 电、脚手架的专项培训,专家现场指导后 机械、临时用电、脚手架及市政基础设施 效果跟踪—以点带面 共同提高 围同事,以点带面,达到共同提升。
进行理论授课,对受训人员进行现场解
近1700人,其中近三年毕业的在
工程的系统学习,对各项管理重点有了进
岗大学生447人,占比26.8%,“新、老”交 课程设计—结合实际 满足需求 疑答惑,促使理论与现场的良好结合; 一步掌握,发现隐患及提出隐患消项措 为进一步了解人员培训效果情况,对 培训推广—星火燎原 快速成长
替现象明显,队伍“年轻化”带来的监管 实训营历经“拟定初稿—企业调 二是紧跟企业转型升级步伐,增设市政 施能力进一步提升,增强了对现场实体管 人员所在公司及项目进行回访,在第一期 通过实训营良好培训效果的展现,
手段和能力缺乏等问题逐步凸显,同时 研—确定终稿”的过程,经过实地调研 基础设施工程专项培训,使人员对市政 目前已有4家子企业自发组织开展本企
企业经营范围的扩大、经营规模的增长 了解子企业对于安全系统人员培训的需 基础设施工程安全管理要点进行了解掌 业内部的实训营活动,并根据本企业实
也对安全监管队伍建设提出了更高的要 求,不断优化课程设计,确保课程安排科 握;三是组织人员参观超高层、大厂房、 队伍强,则企业强。青年安全工程师 际情况进行内容创新,其他子企业将实
求。为有效解决以上问题,“实训营”培 学有效。 装配式及市政基础设施项目,实地了解 训营纳入企业年度重点教育培训计划,
训应运而生。 各类项目管理重难点,学习项目优秀管 将逐步成为企业安监队伍的主力军, 加速本企业安全系统人员快速成长。
“安全先锋” 实训营是中建一局与首 组织模式—脱产集中 量身定制 理经验;四是重点强化拓宽人员安全管 通过实训营的有效开展,为企业青年
都经济贸易大学打造的产学研“校企共 实训营采用的是脱产集中式培训, 理思路,针对培训内容一日一总结,并采 队伍强,则企业强。青年安全工程
同体”,开发出的一个致力于快速提升 吃住全部在前期选定的项目上,利用“理 取分组讨论的形式,交流学习心得。同时 安全工程师快速成长、成才加上了 师将逐步成为企业安监队伍的主力军,
企业青年安全监管人员综合素养的培训 论培训 + 现场实践 + 厂家(项目)观摩 + 由首都经济贸易大学教授、中建一局人 通过实训营的有效开展,为企业青年安
方案。 经验交流”的培训模式,多角度、多维 员、项目业主分别进行授课,从先进安 “助推器”,同时也是企业快速打造 全工程师快速成长、成才加上了“助推
“‘安全先锋’实训营为我们提供了一 度地为人员进行“量身定制”。 全管理理念、企业管理重点、业主安全 安监强企的“加油站”。 器”,同时也是企业快速打造安监强企
个专业的学习平台,切实帮助我们提升 管理需求等几个方面进行介绍,使人员 的“加油站”。
管理理念、管理思路、专业技能”,中建 培训内容—转型升级 对症施训 对建筑安全有系统性了解;五是实行考
一局三公司北大国际医院项目的安全员 一是组织开展大型机械、临时用 核评价机制,由中建一局、首都经济贸易 中建一局
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