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聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议

聚谋略 聚谋略

才，以及政府协会、金融监管等主管部门中的 调、管服务，重点是谋划好人才工作全局，把
"DUJIANGYAN TRIANGLE LAW"

社会关系型人才。 握好人才工作方向，制定好人才工作政策，处
创造人人可以成才的环境。环境对人才成 理好人才工作重大关系，总结运用好人才工作

长与发展十分重要，中央领导在讲话中对人才成 经验。企业党委对人才工作负有重要责任，企 CRACKED TALENT DILEMMA
长环境都进行了强调。我们要针对各类人才特 业的组织人事部门作为落实党管人才的职能部
点，提供干事创业、发挥作用的平台，让人人有 门，在具体工作中应大张旗鼓的宣传人才工
条件成才，这是企业人人可以成才的关键。习近 作，理直气壮的争取有利于人才发展的资源，

平同志特别强 发挥好牵头抓总
调了，在人才 的作用。但人才
人才工作不是一个部门的事，只有各部
成长中领导干 工作不是一个部
门、各单位都动起来，每个部门、每个单位都承 用“都江堰三角法则”破解人才困局
部特别是主要 门的事，只有各
担好人才培养和使用的职能，主动从自身查找问
负责同志的作 部门、各单位都
题，不再认为人才问题就是组织人事部门的责
用很重要，领 动起来，每个部
任，不再认为人才紧缺是由于组织人事部门不支 文 \鲁贵卿\
导很重要的责 门、每个单位都
持造成的，人才工作才能彻底改观。
任，就是为人 承担好人才培养

才的成长创造 和使用的职能，
环境、创造机会，使他们有用武之地。我们企业 主动从自身查找问题，不再认为人才问题就是
的各级领导干部和组织人事部门负责人都要有发 组织人事部门的责任，不再认为人才紧缺是由 江堰三角法则
现人才、团结人才和使用人才的能力和胸怀，既 于组织人事部门不支持造成的，人才工作才能 2200多年前修建的都江堰水利 2200多年前修建的都江堰

不能“叶公好龙”，讲在嘴上、写在纸上、没有 彻底改观。 工程，体现了古代劳动人民高超的智 水利工程，体现了古代劳动人
落实在行动上，更不能“武大郎开店”，嫉贤妒 以上这些体会，还比较粗浅，也不全面。 慧，也可从中得到人力资源管理的启 民高超的智慧，也可从中得到
能，排斥人才、压制人才。李源潮同志要求组工 全国人才工作会有很多新思想、新举措、新 迪。笔者经过多年实践、探索，总结 人力资源管理的启迪。笔者经过多年实践、探
干部要和人才交朋友，我们中建各级组织人事部 要求，中央领导的重要讲话思想深刻、富有 出“都江堰三角法则”的人力资源管 索，总结出“都江堰三角法则”的人力资源管理

门都要努力建设成党员之家、干部之家、人才之 新意，针对性和指导性都很强，需要我们认真 理方法，借以努力破解企业发展存在 方法，借以努力破解企业发展存在的人才困局。
家。创造良好人才成长环境，需要我们建立和完 学习领会，特别是要在企业的人才工作中去体 的人才困局。 启示有三：一是疏导是根本，企业用人要
善各类专业人才的职业序列，实施有利于人才钻 会、去实践。在实际工作中，我们只有对人才 象都江堰治水一样，用“疏”而非“堵”的方
研业务、走职业化发展道路的政策，当前要重点 工作中的重大问题有一个科学的认识，把握准 法，使人才自由流动，找到最适合的岗位，才

在工程技术、建筑原创、金融投资、商务合约等 了人才工作的定位，才能找到解决人才瓶颈问 能向都江堰一样流水不腐、万古长青；二是人
领域建立岗位序列，让每个人的潜质和创造力得 题的科学路径，才能真正使人才资源成为企业 人皆可成才，都江堰水利工程的建成，是因地
到充分发挥。 的第一资源。 制宜、就地取材的结果，平淡无奇的卵石、山
人才工作的责任。党管干部、党管人才 体、岩石、沙子，都不可或缺，发挥应有的作

是中央确定的重大原则性问题。习近平同志强 （作者为中国建筑股份有限公司人力资源部 用。同理，人人皆可成才，人才在于发现，在
总经理）
调，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协 于雕琢，在于培养；三是团队永恒，百丈堤、