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聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议

聚谋略 聚谋略

一是创造社会价值，真情回报社会；二是提升企业软实力，为企业的 我认为中国建筑应该为中国建筑的员工以及 一位。以人为本，为员工多做实事、好事；在工作
持续发展提供不竭动力；三是满足客户需求，优化客户服务；四是关注员 与中国建筑有交集或可能有交集的所有人拓展幸福 中、生活中，关心员工的需求和疾苦，了解员工的
工幸福指数，吸引人才，以人才带动企业的发展；五是关注生态和谐，实 空间。先从提高员工的满足感以及归宿感开始，归 困难和愿景，让员工萌生企业即是家的信念。员工
现产品与自然的和谐发展。 宿感带来责任感，容身在幸福里，幸福是可以传染 的幸福感和满足感提升得越多，对企业的忠诚度也
中建三局基础设施事业部 杜艳丽 的。让我们来感染全世界。 随之越来越高。
中建四局安装公司 杨涛 中国建筑海外事业部 某员工
要有人才——找的来，留得住；要有梦想——敢去想，想必做；要有
创新——穿老鞋，走新路。 中国建筑的发展应建立对社会、生态发展持 树立优秀、幸福的企业形象，开展更多的社会
中建五局装饰公司 李锐 续贡献的理念，给社会、给人民一个中建确实的理 活动，让中建走入大众的身边，让更多的大众走进
念。在建设开发的同时能够更多地考虑到未来人和 中建、了解中建，用我们中建人所创造的幸福感染
在市场经济环境中，中国建筑应当也必须满足社会、国家、客户、投 社会的发展。注重生态、注重周边人的生存和发 更多的人。
资人、员工的需要，拓展其“幸福空间”。中国建筑在“拓展”之路上， 展。给社会传递一个正面、积极的姿态是中建拓展 中建装饰 刘祺
有多个层级。基础是建筑本业，第二层级是服务，第三层级是与环境和谐 长远幸福空间的重要保障。
共生，第四层级是以人为本，第五层级是最高层级，在于为人类社会进步 中建四局安装公司 张招辉 客户是企业生存所面对的最前沿的对象，为客
作出贡献。 户提供解决问题的方案以及为客户提供一种新的生
中国建筑城市综合建设部 丁汀 一个人德行兼备了，才能立足社会，一个企业 活理念，是公司满足自身物质需求的第一级需求；
也只有“修身”和“养德”了，才能为企业、为 员工是企业的组成部分，是企业的血肉之躯，是
中国建筑应该为我们的员工拓展幸福空间。员工是企业发展的动力， 员工和为社会拓展幸福的空间，实现企业的全部 企业赖以创造价值的主要因素，为员工拓展幸福空
若没有员工的努力工作，实力再强的企业也会有败落的一天。因此，为员 价值。 间，即是为企业创造再生价值空间；股东是企业的
工拓展幸福空间至关重要。为员工拓展幸福空间，不仅仅要为他们创造良 中建地产西安公司 江波 灵魂，是企业赖以存活的资金来源，为股东拓展幸
好的生活环境，更要在他们的精神生活方面给与关爱。员工无后顾之忧， 福空间，即是拓宽了发展的源头，“为有源头活水
自然会竭尽全力为企业服务。中国建筑应该为我们的客户拓展幸福空间。 对于我们中国建筑来说，于社会：承担起社 来”即是拓展股东幸福空间的原因；满足了以上三
企业要发展，离不开客户对我们的支持。要与客户维持长久的合作关系， 会责任，尽到社会义务，为国家做出应有的贡献； 点企业对于物质的需求，造福社会就成为了精神层
就要为客户提供更优质的服务，满足客户的需求，促进合作，互利共赢。 于客户：建造出更多体现中国建筑品质的房子和建 面的升华，只有造福社会，才能完成企业的从量变
中国建筑应该为我们的社会拓展幸福空间。社会是我们赖以生存的环境， 筑；于合作单位：尽到合作义务，与合作方互惠双 到质变的过程，才是企业可持续发展的长治久安之
社会在不断地发展，我们的生活也应当跟上脚步。 赢；于员工：在企业内部营造良好的氛围，保障员 计。循序渐进完成由物质到精神的转变过程，脚踏
中建四局安装公司武汉分公司 刘桂华 工的合理权益。 实地地做好以人为本，为人造福的事情，将瞬间的
中建地产西安公司 杨海燕 激情化作持续的激情，即能完成对于幸福空间的不
断拓展。
企业的员工是整个企业的垫脚石，是企业的 中海集团青岛公司 张庆龙
一砖一瓦，中国建筑应将员工的未来及幸福放在第

（感谢同心动力焦翠萍、魏娜对《幸福在哪里》问卷调查的支持）

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