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熊雯 |《蚀》
中国建筑摄影协会提供
中国建筑廉洁文化摄影作品集入选作品
聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议

聚谋略 聚谋略
客观地说，改革发展几十年间，我国众多企业新
要的意义。
的运行机制，是一步一步走过来的，正如改革开放总
首先，争先文化有着开创性。一个企业的

设计师邓小平所讲：“摸着石头过河。”一步一步
管理制度，不变是相对的，变动是绝对的。面
走，摸着石头过河，走得快不快，走得稳不稳，走得
临市场经济条件下企业生产经营方式的不断变
好不好，这里面就有一个胆识高下优劣的问题。企业
革，管理方式也要进行变革。争先文化显示，
的胆识，说到底就是企业文化使然。
企业的管理制度，主动变、抢先变、创造条件
变，要比被动变、落后变、坐等条件成熟变，

要积极主动得多。
第一高塔天津广播电视塔；2008年，主建成492 响人的思想、观念的意识形态，都有着推动事 其次，争先文化有着向上性。就是在同一

米的世界最高楼顶高度上海环球金融中心。 物发展的特殊功用。 向度的企业管理变动中，也有一个趋利向好的
翻检我们中建三局的管理创新档
我国高端项目的拓荒者。建造了世界最高 再次，争先文化，符合优胜劣汰的时代发 衡量标尺。所谓趋利，就是管理要趋向社会效
案，不难发现，每一次厉行管理新
全钢结构河南广播电视发射塔，世界最大悬挑 展规律。有这样一种现象，就是与我们中建三局 益、经济效益双赢；所谓向好，就是管理要向
政，企业管理者意见都有着惊人的相
平台和空中花园深圳证券交易所营运中心，世 同时代的一些企业，由于安于现状，最终被时代 着以人为本、充分发挥人的积极因素着力。争
似：要破除惯例开先例，要带头闯敢
界最重悬拉建筑深圳万科中心，中国最大公共 所淘汰。像我们中建三局一样，永远立于不败之 先文化启示，企业管理能够通过积极主动的努
于冒敢于试。
单体建筑央视新址大楼。 地的一批企业，雄姿勃发！靠的是先行一步，先 力，达到趋利向好的目的。
我国建筑品质的引领者。共获得90多项鲁 看一步，抢前一步，一句话，争先一步。 再次，争先文化有着开拓性。对于现代企
班国优奖，居行业前茅；局及两家子公司同获 业管理来说，任何业已设定的管理方式或者说

全国文明单位（全国精神文明创建工作先进单 争先文化有着与时俱进的引领作用 管理模式，都会遇到新情况、新问题的挑战，
位），业内仅有；4项工程获评新中国成立60周 客观地说，改革发展几十年间，我国众多 也戴到了中建三局头上：1983年，被国家授予 都有着适应、变动、调整甚至推倒重来的可
年百项经典暨精品工程。 企业新的运行机制，是一步一步走过来的，正 首批一级资质工程承包企业。2002年，局和所 能。争先文化昭示，每临挑战有勇气，每遇难
由此，理论界、企业界，也有了对于争先 如改革开放总设计师邓小平所讲：“摸着石头 属一公司同时跻身首批房屋建筑工程施工总承 题有魄力，要在适应、变动、调整中，抢先开
文化更多、更深层次的思考。 过河。”一步一步走，摸着石头过河，走得快 包特级资质行列，一个工程局拥有两项特级资 拓新的管理方式和模式。

首先，争先文化，伴随着社会主义市场经 不快，走得稳不稳，走得好不好，这里面就有 质，这在业内凤毛麟角。
济的兴起而出现。它虽然萌生、实践于一个企 一个胆识高下优劣的问题。企业的胆识，说到 翻检我们中建三局的管理创新档案，不难 争先文化有着睿智包容的文化品性
业，但它所包含的敢为人先、抢前争先、先行 底就是企业文化使然。 发现，每一次厉行管理新政，企业管理者意见 积极进步的文化，能够启人心智，催人

先试的果敢与魄力，有着大力推动企业做大做 1987年，中建三局率先推广“鲁布革” 都有着惊人的相似：要破除惯例开先例，要带 奋进。我们的争先文化，锻造着朝气蓬勃的员
强的进步意义，广泛适用于激流勇进的当今时 经验，成为全国18家试点企业之一，推动了中 头闯敢于冒敢于试。 工队伍，使之形成开阔的视野，保持高昂的斗
代众多企业开拓奋进的文化选择。 国建筑业的改革发展；1992年，总结推广我局 分析我局管理创新带来的企业良好的运行 志，养成敢闯敢干的习性。争先文化所表现的
其次，争先文化，有着积极、进步的鲜明 “标价分离、过程精品、CI形象”的珠海经验， 机制，理论界、新闻界、企业界的朋友普遍认 睿智包容的品性，雄辩地说明，这就是积极进
内涵。它鼓励积极进取的企业行为，营造企业 并由建设部在行业推行；2005年，在中建系统 为，争先文化与时俱进，不仅为企业市场开拓 步的企业文化。

不甘平庸的品格，赋予企业争创一流的禀赋， 率先推行国有独资企业董事会制度；2009年， 和技术创新提供了精神动力，而且为构建企业 企业领导人处于企业经营管理活动的中
堪称一种积极进步的企业文化。从历史和现实 在中建系统率先发布全面管理体系文件，企业 良好运行机制发挥着重要的思想引导作用。因 心，领导团队特别是主要领导人的价值取向、
考察，每一种积极、进步的文化，作为一种影 管理模式居国内领先水平。一系列的桂冠， 而，争先文化之于企业管理创新，有着十分重 思维方式、性格特征等，客观上引导和主导着

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