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龚惠 |《冬》
中国建筑摄影协会提供
中国建筑廉洁文化摄影作品集入选作品
聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议
聚谋略 聚谋略
我始终相信企业文化就如同人的
气质和禀性，更重要的是一个内生的
过程，所以无论如何是需要一些时间
来成就和成熟的。
现探讨事业部的文化建设不容易。
我始终相信企业文化就如同人的气质和
禀性，更重要的是一个内生的过程，所以无论
如何是需要一些时间来成就和成熟的。对于一
个具有一定成长历史的组织，我们容易确定她
的文化优势、确定应当凸显和高扬她的那些特
质；也容易确定她的不足和缺陷、确定应当导
入或植入些什么新的东西。从这个角度讲，探
讨事业部的文化，确实要比探讨整个总公司或
者探讨某个工程局的文化要困难很多：比较起 下去寻找这样的迹象和证据。中国建筑战略事 分析经济学的经济洼地发现她有几个很典 必须要说明的是，就现阶段而言，上述的
来，事业部整体上的历史要短了许多，尤其是 业部所必然遵循的文化逻辑，就是本文所说的 型的特征。——用这几个特征来评价，我们发 这种“发展滞后”与战略事业部的主观努力无
从这几年或最近所赋予的事业部的一些使命来 中国建筑的“经济洼地”及其文化逻辑。 现，本文要讨论的战略事业部也可谓是中国建 关，特指的一种先在性的特质。——实际上，
看，事业部就显得更是一个新事物。虽然，各 筑的经济洼地： 战略事业部成立的初衷，就在于面对一个发展
个事业部都做了大量的精彩的文化建设，但在 这里，最关键的问题在于，辨识战略事业 其一，是相关资源的稀缺性。拿前些年 相对滞后的事业，并努力改变之。
当下就试图来概括事业部的文化特质，无论如 部作为经济洼地的特质。 中国作为国际公司工厂聚居地时的情况看，丰 严格意义上，这种“发展滞后”是一种
何我觉得还是显得早了些。这就是我认为探讨 经济学里有一个词叫“洼地效应”，是指 富和低廉的人力成本当然是中国洼地的优势资 现状和战略需求的差距，体现为一种战略上的
事业部文化建设显得困难的原因。 资金会像流水一样注入交易成本低的地区，比 源，但中国却缺少发展所必须的其它资源，比 “洼地”。比如，依据中国建筑“十二五”规
不过，既然企业文化是一个内生的过程， 如早些年很多国际公司选择到人力资本较低的 如资本、管理、技术等等。而这种相关资源的 划5：3：2的结构性目标，当前房屋建筑70%左
那么她就既有自由自在成长的一面，又必定遵 中国建立工厂。在经济实践中，有时候洼地是 稀缺可能最终体现为一种发展上的稀缺性，或 右的营业收入占比对比50%的战略目标而言，
循一些特定的逻辑从而有规律可循。尤其是中 先在的，是作为一种疼痛存在的，比如中国人 称之为滞后性，这也是其洼地的直观形态。 显然是一个高地；而15%左右的基础设施营业
国建筑的战略事业部，作为一个在具有深厚历 力成本很低这并非我们所愿；但是当人们注意 中国建筑的战略事业部具备相关资源的稀 收入占比对比30%的战略目标而言，显然是一
史底蕴的中国最大建筑地产综合企业集团设立 到洼地效应存在的时候，人们就开始积极创造 缺性这个特征：资本、管理、技术、人才，比 个洼地。这里洼地比较高地的滞后，本质上是
的承担战略使命的重要机构，尽管还具有许多 条件使洼地更洼，以吸引资源，比如前些年中 较其发展的需求来看，在当前仍然是稀缺的， 一种战略性的急迫性。
的可能性，但她们也必然遵循必要的逻辑，并 国不仅依靠低廉的人力成本吸引外资，政府还 这稀缺性会比较各个工程局显得更为突出。这 其二，是未来预期的价值性。如果单纯从
使得我们可以据此预期事业部未来的整体的特 出台了很多免税、返税等等相关政策，来强化 样的稀缺性最终也表现在发展的稀缺——即发 资源稀缺性的角度分析，也许实际经济生活中
质——她们应当逐渐完备的特质，并可以在当 洼地效应。 展滞后。 的洼地会有很多，但并不是每一个洼地或每一
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