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聚 聚
聚思 聚思
聚议 聚议
聚谋略 聚谋略

做一流企业大学 世纪90年代，彼得・圣吉在《第 必然选择
——企业大学的建立
五项修炼——学习型组织的艺术
建设学习型中建 与实践》一书中率先提出“学习 学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动
企业大学是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商
型组织”的理念。之后，国内外
企业界在其启发下提出了“学习型企业”，通过 教学等实效性教育手段，以培训企业内部中、高级管理人才和企
再造企业的组织方式、管理流程和竞争能力，力 越 来 越 多 的 企 业 意 识 业供销合作者为目的，满足员工终身学习需要的一种新型教育培
文 \刘晓初\
图建设一个分权、扁平化、有弹性、能够不断学 到，把企业的培训机构建设 训体系。

习、不断超越自我与创造未来的组织，实现企业 成为企业大学是学习型企业 如今，越来越多的企业意识到，把企业的培训机构建设成为
发展所需的持久竞争优势。 建设的必然选择。 企业大学是学习型企业建设的必然选择。全球500强企业在建设
中国建筑作为世界500强企业，要实现“一 学习型企业过程中大都建立了企业大学，如通用电气（GE）克劳
最两跨”的战略目标，成为“央企一流、行业 顿学院、西门子管理学院、摩托罗拉大学、惠普商学院等；国内

排头”的跨国集团，就必须加强学习型企业建 大型企业也多设有企业大学或培训机构，如宝钢研究院、海尔大
设。管理学院作为中国建筑教育培训工作的主 学、中兴通讯学院、忠良书院等。实践证明，企业大学在学习型

FIRST-CLASS 阵地，要充分发挥为学习型中建的建设和更多 企业建设过程中为组织成员学习交流和知识共享提供了平台和条
更好优秀人才的成长提供有力支持的作用，就
件，通过创建组织学习的文化氛围和专业与管理培训计划，促进
CORPORATE UNIVERSITIES 需要完善我们自身。从大环境讲，需要集团内 了企业的发展。
中国建筑历来就十分重视企业的教育培训。中国建筑组建初
部建立一套完善的培训体系和良好的运行机
IN THE CONSTRUCTION OF BUILDING A LEARNING 制；从管理学院自身来说，则需加强教学体系 期即建立了培训中心，2001年改为中建管理学院，并于2005年获
的建设。 得中编办的批准和注册。30年来，管理学院培养了大批适应中国
摄影 | 赵中宇
中国建筑摄影协会提供
第二届中国建筑“和·美”摄影比赛铜奖 建筑对外开拓承包业务和国内建设领域改革需要的领导人员和经
营管理与技术人员。当前，中国建筑进入新的历史发展阶段，对
教育培训工作更加重视。在“央企一流、行业排头”的建设过程
中，建设具有中建特色的企业大学已经确立，新培训基地的建设

已经启动，这一切必将有力地推进我们完成中国建筑“学习型中
建”、“书香中建”的建设目标。

重要保障

——培训体系和运行机制的完备
建立完善的培训体系和良好的运行机制是建设学习型企业的
重要保障，将为建设一流企业大学铺平道路。纵观全球500强，凡
是学习型企业，都有一套完整的培训体系和运行机制，不但设有

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