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Culture integration to Create value
融合高效
文化融合 创造价值 天时不如地利，地利不如人和。

——《孟子》

超越文化、争先文化、铁军文化……这些子文化与其他兄弟单位的特色文化一样，极大地丰富了中国建筑优秀文化的基因库。
只有当母子文化得到最佳的融合，才能创造最大的价值。 上下同欲，群体同智，是卓越团队
的主要特征，更是我们对组织高效运作
的基本要求。

| 组织行为 |
沟通出共识，信任出合力。
理解尊重，平等相待。
› 黄克斯 ‹ 文化引领发展，文化是旗帜， 简洁，实用，有效执行。
中建八局董事长 | 个人行为 |
文化是方向，文化的厚度决 《中建信条》扎根在项目 换位思考，以己推人。
多倾听，多理解，多欣赏，多支持。
定着企业发展的高度。 学别人的最好，做最好的自己。
主旨演讲
马上做，做出彩。
企业文化是企业的战略资源 | 反对行为 |
和稀泥。
个人英雄主义。
设置交流壁垒。
物质资源总会枯竭，唯有文化生生不息。中建八局在兵改工、 是推进企业跨越发展的不竭动力。我们坚 文化的力量，凝聚了实现目标的正能量，激发了全体员工 为失职找借口。
工改兵、兵又改工的发展历程中，继承发扬了部队优良传统，培 持用《中建信条》铸魂，用铁军文化育人， 的精气神，营造了推动发展的强气场。文化创造价值，文化是
育弘扬铁军文化，积极推动文化融合创新。《中建信条》、铁军 大力实施军事化管理，打造了一大批行动 风向标，指引价值实现的方向；文化是播种机，奠定价值实现
文化，已成为推动企业发展的重要力量。实践证明，文化是企业 军事化、工作标准化、作风一体化，管理 的基础；文化是传送带，拓展价值实现的方式。我们遵循“品 7
之魂，是企业发展不可替代的战略资源。文化引领发展，文化是 精细化的铁军团队。用铁军文化培育出来 质保障，价值创造”的核心理念，将八项践行理念，十二类践
协同联动
旗帜，文化是方向，文化的厚度决定着企业发展的高度。中建八 的八局人，处处展现了铁的信念、铁的意 行载体融入到企业制度的流程中，内化于心，固化于制，外化
局的发展史，就是企业文化的发展史。八局人用一座座精品工程， 志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风。在 于行，实现了文化理念与管理行为的深度融合，形成了闯市场、
用众人之力，则无不胜也。
一次次市场挑战，一项项社会担当，铸就了令行禁止、使命必达 关键时刻、艰巨任务面前，八局人勇于亮 强管理的竞争优势。坚持目标导向，以信立事，以诚待人，持
——《淮南子》
的“铁军文化”，是代代相传的思想根脉和文化记忆，引领八局 剑、敢于争先。大漠戈壁，高质量完成了 续提升品质，累计获鲁班奖 98 项，雄居同行业之首；坚持客户
不断超越、造就辉煌。 酒泉卫星发射中心的建设任务，托举起中 导向，实施“三高”策略，培育了一大批高端客户，承接了全
协同联动，是我们未来的核心竞争力。
物竞天择、适者生存，面对日益激烈的市场竞争，面对转 华民族的飞天梦；代表中国建筑承担玉树 球最大综合体项目——上海国家会展中心；411 米的韩国海云
协同强调的是目标的一致，联动强调的是
型升级的艰巨任务，必须更加凸显文化的引领作用。《中建信 重建任务，挑战自我、挑战极限，始终保 台项目，创造了中国建筑开拓海外的里程碑。坚持创新导向，
利益的一致，减少内耗，创造共同价值。
条》承载着全体中建人的共同愿望，是中国建筑的主导价值观。 持央企援建排头兵的地位，展示了中国建 加快结构调整，努力实现从建筑承包商到建设投资运营商的华
我们坚持笃信而学、笃信而立、笃信而行，积极推进母子文化 筑的铁军风采；利比亚大撤离创造了三天 丽转身。上海惠南保障房、杭州博览、广西体育中心等项目，
| 组织行为 |
融合创新，形成了以《中建信条》为主导，“铁军文化”为特 万人万里无一人伤亡的奇迹，诠释了中国 开创了融资建造的商业型模式；大力推进科技创新，荣获国家
整体利益高于一切。
色的企业文化体系，实现了战略与文化的高度统一。通过实施 建筑顾全大局勇于担当的责任风范；紧跟 科技进步奖七项，跨入国家级高新技术企业行列；绿色建造引
竞争不诋毁、合作不倾轧。
五个转变，打造六强企业，全面实现中建排头、行业领先。文 总公司走出去的步伐，承载了非盟会议中 领行业，成都银泰项目，成为绿色施工的一面旗帜。 目标共进，平台共建，利益共享。
化的力量正引领八局人勇立潮头，勇往直前，开创企业转型发 心、老挝会议中心、中刚友好医院等一批 文化的力量，提升了品质，造就了品牌，实现了中建追求， | 个人行为 |
展的新局面，为建设最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团 海外经典工程，受到了习近平、李克强等 中国建筑赢在价值。我们将一如既往的秉承《中建信条》，打造 大局着眼，小处着手。
做出贡献。 党和国家领导人的高度评价，彰显了中国 “铁军团队”，同心、同向、同行，创造更多高品质的建筑精品， 多补台，常换位。
支持别人，成就自己。
文化凝聚力量，文化是企业的血脉，是凝聚员工的精神之魂， 建筑的品牌形象。 拓展更加幸福美好的空间。
| 反对行为 |
占山头、抢资源、争眼球。
损人利己。
只考虑自己的一亩三分地。
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